這一步非常關鍵。
✅ 勞雇關係：由雇主指揮、監督，受《勞基法》保障。
✅ 承攬關係：較為獨立、具專業性質，不適用《勞基法》。

很多雇主會用「外包」、「合作」之名，行規避法律責任之實，但若實際上你每天都去公司、遵從上下班時間、接受主管指示，法院仍可能認定你是「勞工」。

常見可用的證據包括：

不要因為只是口頭約定就放棄權利，越早蒐集越好。

若雙方無法協議，勞工可以向勞工局提出申訴，啟動「勞資爭議調解程序」。這是一種免費、較快速的解決方式。

調解不成者，才會考慮進一步訴訟。
這個階段，建議儘早諮詢律師，掌握爭點與策略，避免錯失重要時機。

例如：

很多權利不是你不爭取，而是因為「太晚爭取」而喪失，這是最令人惋惜的。

勞務爭議並不可怕，但最怕你選擇忍耐與沉默。
你有權利要求公正、合理的待遇，也有資格捍衛你努力工作的價值。

如果你不確定該怎麼做，我願意陪你一步步釐清方向。
📞 歡迎來電或預約面談，讓專業律師為你守住該屬於你的權益。